La formation des IRP à l'heure du comité social et économique (CSE)

La réforme des instances représentatives du personnel (IRP) est en marche

Comme vous le savez certainement, les IRP existantes à ce jour sont amenées à fusionner au sein d'une instance unique: le CSE. Le comité social et économique doit être mis en place au plus tard au 31 décembre 2019. En attendant la fusion des représentations, vous allez bien évidemment continuer à fonctionner, chacun dans votre rôle de délégués du personnel, de membre du comité d'entreprise, de la délégation unique du personnel ou du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Quelle que soit votre situation, et dans l'optique de vous préparer aux prochaines élections du CSE, nous vous proposons des formations par thème, comme nous le faisons avec engagement au service du dialogue social depuis 1999.

Gilles SERAUD

Directeur technique-consultant/formateur

Juriste en droit social au sein de Déclic-C.E.

Une formation IRP adaptée

Tous nos programmes sont adaptées à votre besoin. Nous préparons nos interventions en fonction de vos questionnements et de l’actualité économique et sociale de votre entreprise. Les programmes de stage destinés aux instances représentatives du personnel (IRP) sont modulables selon vos souhaits et votre niveau de connaissance.

Des formations avec suivi

Nous ne disparaissons pas dans la nature. après notre intervention. Votre équipe bénéficie d’un suivi de 3 mois pendant lesquels vous pouvez interroger votre formateur sur tous les thèmes relatifs au fonctionnement du CE, les droits du CE ou du CHSCT, mais plus largement pour toute question liée au droit du travail (Convention de branche, accord d'entreprise, contrat de travail, usages...etc)

Nos différents thèmes de formation IRP

Formation comité d'entreprise (CSE)

Formation destinée au élus de comité d'entreprise ou de CSE permettant de maîtriser les règles de base concernant l'organisation et le fonctionnement du comité d'entreprise ainsi que sur ses attributions sociales et économiques (informations économiques)

Formation DUP

Que vous soyez en délégation unique classique ou élargie au CHSCT , ce stage est adapté aux spécificités de cette instance regroupant les fonctions des DP et du CE et, dans certains cas, celles du CHSCT. A bien des égards, la DUP ressemble déjà beaucoup au futur CSE.

Formation CHSCT

Retrouvez ici le programme de la formation membres CHSCT . Formation qui fera de vous de véritables acteurs de la prévention des risques professionnels au sein de votre entreprise.

Le secrétaire du CE

Le poste de secrétaire du CE est un poste clé. Le secrétaire du comité d'entreprise (mais également de la DUP ou du futur CSE) est un animateur. C'est à travers lui que passe la dynamique du CE, bien au delà de son rôle en matière d'élaboration des ordre du jour et de rédaction des pv ce.

Bouton

Le trésorier du CE

Le trésorier du CE a la bien lourde et ingrate tâche de tenir les comptes du CE à jour, de veiller à la séparation des budgets, de présenter le compte rendu annuel de gestion et l'état de synthèse correspondant . Vous apprendrez ici tout ce qu'il vous faut savoir pour tenir une comptabilité ce en conformité avec la loi.

Bouton

Formation délégués du personnel

Les délégués du personnel ont pour mission le respect du droit du travail au sein de l'entreprise. Encore faut-il en maîtriser les bases. La formation dp vous apprend les règles de fonctionnement et les missions régaliennes des DP. Mais vous apprendrez également les bases du droit social.

Bouton

Une autre vision de la relation CE avec les dirigeants

Depuis 1999, nous assurons la formation membres du CE, la formation membres chsct et nous n'avons qu'un discours: les IRP consituent autant d'outils au service de l'entreprise et du dialogue social. La question n'est évidemment pas celle de savoir qui prend les décisions stratégiques dans une entreprise, mais bien plutôt de savoir comment elles sont prises. Le sont-elles de manière autocratiques ou démocratiques? Les dirigeants auront-ils tenu compte des différents points de vue des acteurs en présence, conscients que chacun détient, à la place qu'il occupe au sein de l'entreprise, une part de vérité nécessaire à la prise des bonnes décisions, c'est-à-dire celles qui respectent un équilibre entre les impératifs économiques et les attentes légitimes des salariés. Il s'agit là d'une autre vision de la relation sociale, ne considérant pas que les représentants du personnel ne sont pas condamnés à n'être qu'une obligation légale pour les dirigeants d'entreprise et une source de frustration pour les élus qui vivent souvent avec le sentiment de ne pas réussir à faire avancer le débat de manière constructive. Le dialogue ça se construit dans la compréhension, dans la reconnaissance des uns par les autres, dans la confiance et dans conscience que l'objectif commun aux uns et aux autres c'est le développement et la pérennité de l'entreprise. Cela passe autant par la satisfaction d'intérêts économiques que par le respect des intérêts sociaux en présence. Tout notre engagement auprès des représentants du personnel (IRP) tend vers cet objectif de démocratie sociale d'entreprise voulu par le législateur avec les lois Auroux de 1982.

Gilles SERAUD

Directeur commercial

Fondateur de Déclic-C.E.

Rappel: chaque nouveau membre titulaire au CE bénéficie d'un stage economique d'une durée de 5 jours. C'est un droit. Les frais pédagogiques sont cependant à la charge du CE, sur son budget de fonctionnement. Le temps passé à se former est payé normalement par l'employeur. Ce stage tourné vers les fonctions économiques des représentants élus au comité d'entreprise doit être dispensé par un organisme agrée par le ministère du travail ou le préfet de région, via la DIRRECTE.

Ce stage diffère évidemment de celui que doivent suivre les membres du chsct allant de 3 à 5 jours, selon que l'entreprise compte plus ou moins de 300 salariés.

Votre message issu du formulaire a été envoyé avec succès.

Vous avez entré les données suivantes :

Formulaire de contact

Veuillez corriger l'entrée des champs suivants :

Une erreur s'est produite lors de la transmission du formulaire. Veuillez réessayer ultérieurement.

Nom: *

Société: *

Adresse: *

Adresse email: *

Téléphone/Fax: *

Message: *

Captcha (code anti-spam) *

*

Par la présente, j'accepte que les données que j'ai saisies dans le formulaire de contact soient stockées électroniquement, traitées et utilisées dans le but d'établir le contact. Je sais que je peux révoquer mon consentement à tout moment.

Remarque : Les champs suivis d'un astérisque * sont obligatoires.

ANTENNE DE LYON: Declic-CE, 27 rue Maurice Flandin 69003 Lyon cedex 03

Tél: 04.26.68.70.48

LYON

ANTENNE DE PAU: Declic-CE, 25 chemin de Braguet 32400 Lannux.

Tél: 04.26.68.70.48-Gilles SERAUD

BORDEAUX

> Pour plus d'informations sur les différents services proposés par notre organisme aux représentants du personnel, voir notre page d'accueil des comités d'entreprise.

> Pour assistance juridique adaptée à vos besoins, veuillez vous reporter à la page conseil CE.

> Pour un devis sur mesure concernant la rédaction de vos PV CE.

> Pour tout autre contact