A jour de l'actualité juridique concernant les comités sociaux et économiques ou C.S.E, cette formation du CSE, qu'il est indispensable de suivre après les élections, permet de balayer l'ensemble de vos missions. Rôle économique (Compte d'entreprise), activités sociales et culturelles destinées au salarié, gestion de vôtre comité...etc. Le secrétaire du CE, le trésorier du CE suivront prioritairement cette formation du CSE.
Déclic-CE est agréé pour la formation du CSE par le préfet de la région Rhône-Alpes
Se former pour comprendre et ne pas subir son rôle d'élu, de délégué du personnel, de membre du CE ou du comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail.
Réponses adaptées à votre cas
Délai maxi de 48h00
Une assistance au quotidien pour toutes vos questions relatives à l'exercice de votre mandat C.S.E ou CHSCT, ainsi que pour les questions des salariés en droit du travail
Pour que le C.S.E, la D.U.P et le C.H.S.C.T soient force de propositions
Nos experts au service des membres du C.S.E et de la D.U.P dans le cadre des consultations obligatoires
DECLIC-CE est agréé pour la formation des nouveaux élus du CE par la préfecture de la région Rhône-Alpes. Cet agrément vaut pour la dispense de de formations sur la France entière.
Quelques mots concernant notre organisme
> Indépendants de tout syndicat, nos experts CE et CSE vous aident à construire (ou à préserver) des relations sociales sereines au sein de votre entreprise. Nos services dédiés aux représentants du personnel (formation, conseil, expertises) vous donnent les outils nécessaires au développement d'un dialogue social mature, ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail.
> Ce sont nos clients qui le disent: nous nous distinguons des autres opérateurs du marché des CE par notre approche exclusivement pratique des choses. Nous proposons une formation du CSE sur mesure, centrées sur la réalité de votre entreprise et vos rapports avec les dirigeants. Nos méthodes d'apprentissage mêlent tour à tour, échanges, jeux de rôles, quizz...etc.
> Nous sommes agréés par la préfecture de la région Rhône-Alpes, pour dispenser les formations destinées aux nouveaux élus du CE et de CHSCT. Nos stages répondent aux normes de qualité posées par les OPCA et sont, à ce titre, certifiée au DataDock.
Les missions anciennement dévolues aux délégués du personnel, au CE, et au CHSCT fusionnent au sein du comité social et économique au 31 décembre 2019. Même si le rôle du CE reste inchangé, même si les comités sociaux et économiques conservent un rôle important en matière de prévention des risques professionnels, les mêmes personnes devront désormais assumer les trois fonctions représentatives avec, dans certains cas, moins de sièges à pourvoir et moins d'heures de délégation. Le droit du travail ayant par ailleurs fortement évolué, notamment en matière de licenciement, l'information du salarié sur ses droits prend une toute autre dimension. Il est de votre devoir d'être prêt à répondre aux questions de vos collègues sur la réforme du code du travail et les ordonnances Macron.
Il n'a jamais été aussi essentiel et impératif de se former au rôle, aux droits et obligations des instances représentatives du personnel (IRP). Ne l'oubliez jamais. Votre rôle d'élu ne se limite pas aux activités sociales et culturelles destinées aux salariés. Il consiste, pour l'essentiel, à défendre l'emploi, les conditions de travail et à faire respecter le droit du travail au sein de l'entreprise (convention de branche, accords d'entreprise, usages, contrats de travail...etc). Avec les ordonnances Macron, les comités sociaux et économiques acquièrent, le cas échéant, une compétence supplémentaire: la négociation d'entreprise.
Disposez de toutes les informations nécessaire pour bien négocier le protocole électoral nécessaire à la mise en place du CSE. Demandez l'avis de nos experts, suivez une formation.
Nos stages se déroulent soit en inter (Avec d'autres élus venant d'entreprises et de secteurs d'activité différents), soit en intra (chez vous). Nous privilégions les interventions sur site pour les raisons évoquées plus haut. Notre objectif étant de coller au mieux à votre réalité, aux questionnements propres à votre entreprise. Ainsi, nous pouvons adapter pleinement le contenu de nos stages a votre demande.
Nos stages CE sont intégralement financés sur le budget de fonctionnement (le 0.2%), à l'exception des formations CHSCT, dont les coûts pédagogiques relèvent de l'entreprise (Même si certains OPCA prennent en charge les frais formations) . Dans tous les cas, vous êtes libre du choix de votre organisme.
Pour vos demandes de devis, veuillez vous adresser prioritairement à Cécile Papin, directrice du pôle formations. Vous pouvez la contacter directement au 05 56 62 92 06 ou en lui écrivant à l'adresse suivante: cecilepapin@gmail.com.
Quelques mots sur nos formateurs
Nos intervenants sont tous juristes en droit social de formation. Ils ont également suivi une formation en prévention des risques, afin de proposer une approche globale et pratique des questionnements touchant à l'Humain, l'organisationnel et au technique, propres à chaque entreprise et à chaque secteur d'activité. Nos intervenants ont parfois eux-mêmes été élus dans une instance représentative du personnel. Ils vous conseillent de manière personnalisée pendant les trois mois qui suivent la fin de votre stage.
RETROUVEZ NOUS DANS LA VILLE DE VOTRE COMITE D'ENTREPRISE:
Lille-Strasbourg-Paris-Lyon-Marseille-Avignon-Nîmes-Montpellier-Toulouse-Bordeaux-Nantes-Rennes-Le Mans...
contact@conseil-cse.fr> Pour un stage sur mesure concernant les instances représentatives du personnel
> A la recherche d'informations juridiques sur le droit des comité d'entreprise ou sur les ordonnances Macron au sujet du CSE? Veuillez vous reporter à la page conseil CE.
> Pour un devis sur mesure concernant la rédaction de vos PV CE.
> Pour tout autre contact
Gilles SERAUD- Directeur commercial
Juriste-formateur en Droit social
07.62.71.70.00
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