formation dup (2 jours)

DUP-délégation unique du personnel

 

La loi Rebsamen du 17 aout 2015 élargit le champ d'application de la délégation unique du personnel à toutes les entreprises de moins de 300 salariés. Auparavant, cette faculté était réservée aux entreprises de moins de 200 salariés. Qui plus est, la loi Rebsamen permet de regrouper au sein de la dup, non seulement les DP et le CE mais également le CHSCT. Dès lors, les règles du jeu ont totalement changé. Après chaque election dup, les nouveaux élus bénéficieront, sur le budget de fonctionnement de la dup, d'une formation CE, ainsi que d'une formation délégué du personnel (formation dp).

La DUP élargie au CHSCT occasionne un nombre d'élus moins important. Un partage des heures de délégation dup entre titulaires et suppléants est désormais possible.

 

Pendant quelques temps encore, dans la limite de 2 cycles électoraux, les entreprises ayant déjà mis en place une délégation unique avant la loi Rebsamen, pourront rester en l'état, sans être obligées d'opter pour des instances séparées ou une dup élargie au chsct.

 

Dans tous les cas, la formation dup constitue un passage incontournable pour comprendre les différences essentielles entre la dup nouvelle version et la dup ancienne version.

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Ce sont nos clients qui le disent. A travers nos formations, nous apportons des solutions concrètes, adaptées aux réalités de chaque entreprise, à sa culture et à ses propres règles de fonctionnement.

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