formation chsct obligatoire

Comprendre le rôle du chsct dans la politique de prévention des risques                                Comprendre sa place d'élu pour mieux exercer son mandat chsct

Formation chsct obligatoire Formation chsct
Déclic-C.E. est agréé pour dispenser la formation chsct obligatoire. Cet agrément vaut pour l'ensemble du territoire national.
 
1. Quelques repères:
> CHSCT définition: comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail.
> CHSCT role, mission: participer à la politique de prévention des risques professionnels. Une consultation CHSCT est obligatoire chaque fois qu'une modification importante dans l'organisation du travail est envisagée ou en cas de risque grave.
> Réunion CHSCT: au moins une fois par trimestre.
> Composition CHSCT: membres désignés par les DP et le CE. (Sous réserve des dispositions issues de la loi Rebsamen du 17 aout 2015)
> Durée du mandat : 4 ans
 
 

2. A l'issue de cette formation, les membres du chsct seront capables:

- d'organiser et mener les visites trimestrielles du chsct

- d'analyser un poste de travail

- d'analyser un accident du travail

- d'élaborer des solutions de prévention des risques adaptées

- d'accompagner l'entreprise dans l'élaboration du document unique d'évaluation des risques

 

Nos formations chsct se déroulent dans les locaux de votre entreprise, afin de coller le plus possible à la réalité de votre activité professionnelle de permettre un travail pédagogique de terrain..

 

Formation obligtoire de 3 jours pour les chsct d'entreprises de moins de 300 salariés. Formation  de 5 jours pour les chstc des entreprises de 300 et plus.

La formation des nouveaux membres du chsct réprésente bien plus qu'une formation hygiène et sécurité, tournée vers le respect des normes en vigeur et des obligations patronales correspondantes. Il s'agit de resituer le chsct comme acteur interne de la prévention des risques.

 

La formation initiale des nouveaux membres CHSCT est une action nécessaire à la mise en oeuvre d'une politique de prevention risques efficace. Il ne s'agit pas seulement de securite mais de bien être global. L'amélioration des conditions travail passe par les acteurs de terrain eux-mêmes: les salaries et leurs représentants. 

 

Les representants au CHSCT ou au CSE sont libres du choix de leur organisme (parmi les organismes agrees). Les frais relatifs à cette formation sont mis intégralement à sa charge. Aucun refus employeur ne peut être motivé par le coût du stage, sauf lorsqu'il dépasse les plafonds prévus par les textes (36 fois le Smic horaire par jour et par stagiaire).

 

Dossier spécial: l'expert du CHSCT

Expertise pour risque grave ou changement important dans les conditions de travail: consultez gratuitement notre dossier spécial sur le recours aux experts du CHSCT. 

Dossier spécial: le document unique 

Identification et évaluation des risques professionnels dans le DUERP consultez gratuitement notre dossier spécial sur l'élaboration et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques.

  • 100% pratique, organisée sous forme d’ateliers thématiques.
  • Travail de groupe ; exercices pratiques ; jeux ; réflexion collective

Ce sont nos clients qui le disent. A travers nos formations, nous apportons des solutions concrètes, adaptées aux réalités de chaque entreprise, à sa culture et à ses propres règles de fonctionnement.

Jour 1: Les bases de la prévention des risques professionnels

Atelier 1: Définition/enjeux/démarche de prévention des risques

1.Réflexion collective: Définir la prévention et ses enjeux
2.Analyse des chiffres clés liés à l’entreprise et son activité
3.Cas pratiques permettant de distinguer accident du travail, accident de trajet, et maladie professionnelle
4.Cas pratiques autour de la démarche de prévention et ses différentes étapes clés
5.Savoir distinguer « danger » et « risque »
Atelier 2: Place du CHSCT dans la démarche de prévention
1.Réflexion collective sur le rôle du CHSCT
2.Exercice pratique sur l’organisation et le fonctionnement du CHSCT
Atelier 3: Observation et analyse d’un poste de travail
1.Méthode d’observation et d’analyse d’un poste de travail
2.Mise en pratique: les stagiaires sont invités à analyser leur propre poste de travail
3.Préparation de la prochaine visite de terrain du CHSCT

 

Jour 2: Identifier, évaluer, solutionner les risques sur le terrain

Atelier 1: La visite de terrain

(Exercice préliminaire sur la typologie des risques)

1.Visite d’un service, d’un atelier, d’un bâtiment…etc

(Les stagiaires observe les situations de travail selon la méthode apprise la veille)

2.Identification collective des risques constatés
3.Evaluation des risques constatés
4.Axes de solutions
5.Préparation de l’ordre du jour de la prochaine réunion du CHSCT
Atelier 2: Le document unique d’évaluation des risques
1.Analyse du document unique d’évaluation des risques existant dans l’entreprise (pertinence du découpage de l’entreprise par services, par activité, par produit ou par zone géographique)
2.Confrontation des risques identifiés au cours de la visite avec les risques répertoriés dans le document unique
Atelier 3: Jeu de rôles

Simulation d’une réunion du CHSCT. La discussion s’engage sur le taux d’absentéisme et les arrêts maladie à répétition. Comment les stagiaires vont-ils faire face aux justifications parfois contestable du président (rôle assumé par un élu) ?

 

 

Jour 3: Analyser un accident du travail, danger grave, responsabilités

Atelier 1: Savoir analyser un accident du travail

2.La méthode de l’arbre des causes
3.Série de cas pratiques autour de l’arbre des causes
4.Analyse d’un accident survenu dans l’entreprise ( Ou d’un accident type si le taux d’accident de l’entreprise est à zéro)
5.Axes de solutions
Atelier 2: Les situations de danger grave
1.L’alerte et le droit de retrait du salarié
2.L’alerte du CHSCT
3.Cas pratique
Atelier 3: Les différents niveaux de responsabilités
1.Exercice de compréhension des textes
2.Jeu: de la théorie à la pratique:

Différents cas d’accidents sont proposés aux stagiaires. Ils doivent déterminer les responsabilités en cause (Le salarié a-t-il respecté toutes les consignes? L’employeur a-t-il rempli toutes ses obligations?)

3.QCM de fin de stage: série de questions permettant de balayer l’ensemble des thèmes abordés pendant les 3 jours.

 

Pour un stage DUP classique ou élargie

Pour un stage comité d'entreprise

Pour un stage délégué du personnel

Pour un stage secrétaire ce

Pour un stage  trésorier ce

Pour un stage comprendre les comptes de son entreprise

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Cecile PAPIN- Directrice formation

Gilles SERAUD- Directeur commercial

Juristes-formateurs en Droit social

04.26.68.70.48

contact@declicce.com

 

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Les bases de la D.U.P (La formation pratique des nouveaux élus)

PARIS            20 et 21 février 2018

BORDEAUX  22 et 23 février 2018

LYON            27 et 28 février 2018

 

 

 

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