LA FORMATION INDISPENSABLE A L'EXERCICE DU MANDAT DE MEMBRE D'UN C.S.E

Formation comité social et économique: comprendre pour agir

La formation C.S.E, la formation du secrétaire et du trésorier, la formation membres CHSCT ne sont pas seulement un droit mais également une nécessité. Les droits du C.S.E, ainsi que ses obligations, doivent être connus et maîtrisés par les élus. Comment gérer les budgets d'un comité social et économique si l'on ne comprend pas à quoi peut servir la subvention de fonctionnement du C.S.E ? Comment discuter les choix de gestion de l'employeur et donner un avis si l'on ne maîtrise pas les informations économiques, sociales et comptables remises au comité? Comment aborder efficacement les problèmes liés à la prévention des risques, si les membres du CHSCT n'ont pas les bases en matière d'analyse des situations de travail et d'évaluation des risques?

 

Cécile PAPIN

Directrice du Pôle Formation

Juriste en droit social au sein de Déclic-C.E.

 

 

Des formations C.S.E adaptées à votre besoin

Toutes formations sont adaptées à votre besoin. Formation délégué du personnel (formation DP), formation C.S.E, formation D.U.P, formation CHSCT, Nous préparons nos interventions en fonction de vos questionnements et de l’actualité de l’entreprise. Les programmes de formation destinés aux membre d'un C.S.E sont modulables selon vos souhaits et votre niveau de connaissance.

 

Formation C.S.E avec suivi

Nous ne disparaissons pas dans la nature après vous avoir dispensé votre formation. Après notre ntervention votre équipe bénéficie d’un suivi de 3 mois pendant lesquels vous pouvez interroger votre formateur sur tous les thèmes relatifs au fonctionnement du C.S.E ou du CHSCT, mais plus  largement pour toute question liée au Droit du travail (Convention de branche, accord

d’entreprise, contrat de travail, licenciement…etc)

Une autre vision de la relation sociale

Depuis plus de 15 ans que nous conseillons et formons les représentants du personnel nous n'avons qu'un discours: les instances représentatives que sont le C.S.E., la D.U.P et le C.H.S.C.T consituent autant d'outils au service de l'entreprise. La question n'est évidemment pas celle de savoir qui prend les décisions stratégiques dans une entreprise, mais bien plutôt de savoir comment elles sont prises. Le sont-elles de manière autocratiques ou démocratiques? Les dirigeants auront-ils tenu compte des différents points de vue des acteurs en présence, conscients que chacun détient, à la place qu'il occupe au sein de l'entreprise, une part de vérité nécessaire à la prise des bonnes décisions, c'est-à-dire celles qui respectent un équilibre entre les impératifs économiques et les attentes légitimes des salariés. Il s'agit là d'une autre vision de la relation sociale, ne considérant pas que les instances représentatives du personnel soient condamnées à n'être qu'une obligation légale pour les dirigeants d'entreprise et une source de frustration pour les élus qui vivent souvent avec le sentiment de ne pas réussir à faire avancer le débat de manière constructive. Le dialogue ça se construit dans la compréhension, dans la reconnaissance des uns par les autres, dans la confiance et dans conscience que l'objectif commun aux uns et aux autres c'est le développement et la pérennité de l'entreprise. Cela passe autant par la satisfaction d'intérêts économiques que par le respect des intérêts sociaux en présence. Tout notre engagement auprès des représentants du personnel tend vers cet objectif de démocratie sociale d'entreprise voulu par le législateur avec les lois Auroux de 1982.

 

Gilles SERAUD

Directeur commercial

Fondateur de Déclic-C.E.

 

 

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FORMATION CE BORDEAUX: Declic-CE, 18 chemin de Toinette 33410 Cadillac.

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trésorier du CE-secretaire du CE-delegues du personnel-role du comite d'entreprise-dup-loi rebsamen-loi macron-loi travail-chsct-consultation du ce

 

Cecile PAPIN- Directrice formation

Gilles SERAUD- Directeur commercial

Juristes-formateurs en Droit social

04.26.68.70.48

contact@declicce.com

 

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Les bases de la D.U.P (La formation pratique des nouveaux élus)

PARIS            20 et 21 février 2018

BORDEAUX  22 et 23 février 2018

LYON            27 et 28 février 2018

 

 

 

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